Ф. Ш. Федорова Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе |
Авторы: Ф. Ш. Федорова Страниц - 621 Оформитель - Гурий Мургузов Корректор: Леонтий Бенедиктович Андрюшин Современная конкуренция. Научные статьи В формате: fb2, pdf, epub, txt Дата: 2015 Описание к книге: Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе В современном инновационно ориентированном бизнесе лидерство становится решающим условием эффективности и результативности любого проекта и процесса. Чтобы динамично производить тонкую настройку системы управления в организации, надо учитывать особенности тех, кто управляет, кем управляют и какими средствами достигаются поставленные задачи. В статье, в частности, анализируются сложности, возникающие в связи с необходимостью интеграции в инновационный бизнес так называемого поколения Y, имеющего существенно отличные от предыдущих поколений личностные предпочтения. Высказана гипотеза, что скрытым резервом раскрытия лидерского потенциала руководителя является учет психотипов как самого лидера, так и членов команды. Продуктивность такого подхода продемонстрирована с применением модели ситуационного лидерства П. Херси и К. Бланшара и типологии личности А. Ю. Афанасьева. Проведенное исследование показало, как определение лидером своего психотипа способствует осознанию возможностей и проблем в применении различных стилей лидерства. В статье также рассмотрены примеры повышения качества коммуникаций и результативности решения поставленных задач при учете руководителем психотипов сотрудников, в том числе представителей поколения Y. Скачать электронную книгу Ф. Ш. Федорова Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе.  Ф. Ш. Федорова Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе Ф. Ш. Федорова Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе |
| Читай также: |